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用户: 匿名  2025年05月16日

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027-88605621

企业人力资源管理师应试题解三级理论2009年5月综合模拟试卷

（ 试卷总分:245 分 ; 共有4大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

混选题 : 由单选和多选题混合组成，每题的备选项中至少有1个答案。错选，本题不得分；少选，所选的选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 混选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共48分）
第103题

绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第104题

在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定()。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第105题

行为锚定等级评价法的优点有()。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第106题

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。(1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第107题

在薪酬方面，国家的主要政策法规有()。(1分)
【正确答案】 : AC
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
本大题共有 48 道小题 ,当前页: 8 / 10总页数首页上一页...789...下一页尾页


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