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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-人力资源规划

（ 试卷总分:371 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共44分）
第103题

以下属于影响企业战略决策的信息的是()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
影响企业战略决策的信息有：①产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售状况、技术装备的先进程度等企业自身的因素；②经营环境、社会、政治、经济、法律环境等企业外部因素，这是企业制定规划的“硬约束”，企业任何人员规划的政策和措施均不得与之相抵触。
第104题

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有()。(1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :   BDE  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
在制定企业人员计划时，涉及到的变量及其运算如下：计划期内员工补充需求量：计划期内员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。
第105题

人力资源预测的局限性包括()。(1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
人力资源预测的局限性主要表现在：①环境的不确定性；②企业内部的抵制；③预测的代价高昂；④知识水平的限制。
第106题

岗位定员法是根据()计算和确定定员人数的方法。(1分)
【正确答案】 : DE
【考生答案】 :   CDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
岗位定员法是根据生产工作岗位的多少与岗位工作负荷量的大小，计算和确定定员人数的方法。其定员计算公式为：定员人数=岗位班作业平均体力劳动时间总和／岗位作业时间标准。
第107题

影响企业经营管理人员需求的参数有()。(1分)
【正确答案】 : ABD
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
影响经营管理人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入（利润）、产值产量、总资产（净资产）、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、企业管理幅度、企业信息化程度、信息传送速度、决策速度，以及企业其他各类人员的数量等。
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