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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人力资源规划

（ 试卷总分:246 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共42分）
第100题

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。(1分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :   ABDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】企业人力资源管理制度规划的原则包括：共同发展原则,适合企业特点,学习与创 新并重,符合法律规定,与集体合同协调一致以及保持动态性。 单选
第101题

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。(1分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :   ACE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】从规划的期限上看，人力资源规划可分为长期规划，中期规划和短期规划。
第102题

人力资源费用规划的内容包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】人力资源费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，包括人力 资源费用的预算，核算，审核，结算以及控制。
第103题

岗位劳动规则的内容包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】岗位劳动规则包括时间规则，组织规则，岗位规则，协作规则以及行为规则。
第104题

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   BCDE  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
【解析】为了使岗位工作丰富化，还应注重考虑达到以下五个方面的要求：①任务的多样 化；②明确任务的意义；③任务的整体性；④赋予必要的自主权；⑤注重信息的沟通与反馈。
本大题共有 42 道小题 ,当前页: 8 / 9总页数首页上一页...789下一页尾页


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