一二级建造师考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2025年04月20日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-基础综合模拟试卷

（ 试卷总分:100 分 ; 共有2大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

单选题 多选题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共40分）
第96题

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有)(1分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   ACDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法 之一，其具体步骤为：①识别和确认对绩效有重大影响的关键行为；②对这些关键行为进行基 线测量；③功能性分析；④干预行为。
第97题

对人力资本的理解正确的是()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
人力资本具有以下特征：人力资本存在于人体之中，它与人体 不可分离；人力资本以一种无形的形式存在；人力资本具有时效性；人力资本具有收益性；人力 资本具有无限的潜在创造性；人力资本具有累积性；人力资本具有个体差异性。
第98题

()属于人力资源开发的主要内容。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
人力资源开发包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培 养、使用和调剂等诸多管理活动。
第99题

()说明了人力资源开发目标的多元性。(1分)
【正确答案】 : AC
【考生答案】 :   AC  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
人力资源开发目标的社会发展需要多元性；人力资源开发目 标的个体发展需要多元性。
第100题

()属于现代人力资源管理的基本测量技术。(1分)
【正确答案】 : AE
【考生答案】 :   AE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
现代人力资源管理的两种测量技术为工作岗位研究及人员素质 测评。
本大题共有 40 道小题 ,当前页: 8 / 8总页数首页上一页...678下一页尾页


  单选题
  多选题

   本大题所有小题如下：
您目前得分：82分