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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共42分）
第99题

效度评估中的效度主要有()。(1分)
【正确答案】 : ABD
【考生答案】 :   AD  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
【解析】效度评估即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的 符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要有三种：预测效度、 内容效度和同侧效度。 单选
第100题

外部招募的不足主要体现在()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】外部招聘的缺点包括：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招聘成本大；④决 策风险大；⑤影响内部员工的积极性。
第101题

网络招聘的优点包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   BCD  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
【解析】网络招聘具有以下优点：成本低、方便快捷；选择的余地大，涉及范围广；不受地点和时间的限制；使应聘者求职申请书、简历等重要资料的保存、分类、处理和检索更加便捷和规范化。
第102题

下列对笔试法的描述，正确的是()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABDE  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
【解析】笔试的优点是：一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；成绩评定比较客观。笔试的缺点是：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
第103题

在面试过程中，应聘者通常希望()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
【解析】面试的目标包括以下几点：①创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平；②有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件；③希望被理解、被尊重，并得到公平对待；④充分地了解自己关心的问题；⑤决定是否愿意来该单位工作等。
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