【解析】对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升以及如何处理人际关系等实务技巧。对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

【解析】通常情况下，劳动力市场可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

【解析】所谓劳动力需求，从宏观角度来说，是指在一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求量总和。从微观角度来说，则是指在一定的市场工资率水平上，企业所需要昀某种既定质量的劳动力的数量。

【解析】劳动力参与率是指一国或一地区的全部经济活动人口或劳动力人口与其16周岁以上总人口之比。在本题中则为：（550＋50）÷（1000－200）×100%＝75%。

【解析】内部劳动力市场的一个重要特征是，组织通常只从外部雇佣填补较低级别岗位的劳动者，组织内的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现的。内部劳动力市场的形成实际上是雇主和劳动者双方之间相互选择的一种结果。不过，采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本，即它将竞争组织内高级岗位的候选人完全局限于组织内部，但这些内部员工却未必是担任这些更高一级岗位的最佳人选。内部劳动力市场还有可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降、甚至出现所谓的员工之间的串谋行为。此外，还需要注意的是，国内有些人将内部劳动力市场解释为组织在其内部容纳、安排富余人员，确保这些人通过内部流动重新在组织内部实现就业的市场。这种概念实际上是把内部劳动力市场形容为外部劳动力市场功能在组织内部的一种模拟运行，这种定义与经济学对内部劳动力市场的规范定义是不一致的，在使用时必须注意两者的区别。