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用户: 匿名 2025年05月18日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-劳动关系管理

（试卷总分:120 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共63分）

第36题

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : D

【考生答案】 : B

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】用恩格尔系数确定最低工资标准的方法为：根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准.就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。

第37题

职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : C

【考生答案】 : C

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残津贴为本人工资的85%，三级伤残津贴为本人工资的80%，四级伤残津贴为本人工资的75%。

第38题

以下关于劳动关系的说法，错误的是()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : C

【考生答案】 : C

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动力、实现劳动过程中所发生的关系；劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。劳动关系是社会生产过程中生产的客观条件—— 生产资料（资本）与生产的主观条件劳动力相互结合的具体表现形式，两者的结合在使劳动过程得以开始同时，也形成了现实的劳动关系。

第39题

()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。(1分)