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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师应试题解三级理论2009年5月综合模拟试卷

（ 试卷总分:245 分 ; 共有4大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

混选题 : 由单选和多选题混合组成，每题的备选项中至少有1个答案。错选，本题不得分；少选，所选的选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 混选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共67分）
第36题

不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第37题

在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第38题

战略层次的培训需求分析的内容不包括()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第39题

实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析．目的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第40题

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
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