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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:208 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共54分）
第36题

招聘总成本效用的计算公式为()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第37题

()大于等于00%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
招聘完成比=录用人数／计划招聘人数×100%；当招聘完成比大于等 于100%时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
第38题

常用的信度评估系数不包括()系数。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
信度可分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。
第39题

同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其测试结果之间的一致性称为()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法， 其结果之间的一致性。
第40题

()是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考查，各部分所得结果之间的一致性。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
内在一致性系数即把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分 加以考查，各部分所得结果之间的一致性。
本大题共有 54 道小题 ,当前页: 8 / 11总页数首页上一页...789...下一页尾页


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