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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-培训与开发

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共54分）
第36题

参与型培训法是()的方法。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
参与型培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方互动中学习的方法。
第37题

()不属于案例研究法。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
案例研究法包括：①案例分析法（又称个案分析法）；②事件处理法。
第38题

模拟训练法的缺点不包括()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
模拟训练法的缺点：模拟情景准备时间长，而且质量要求较高；对组织者要求高，要求其熟悉培训中的各项技能。
第39题

()又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
敏感性训练法，又称T小组，简称ST(Sensitivity Training)法。
第40题

以下关于敏感性训练的说法错误的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。适用于组织发展训练；晋升前的人际关系训练；中青年管理人员的人格塑造训练；新进人员的集体组织训练；外派人员的异国文化训练。常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式。
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