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用户: 匿名 2025年04月17日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-绩效管理

（试卷总分:438 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共69分）

第36题

()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : A

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

后继效应又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。其原因是：考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价。

第37题

()不是由考评者的主观性带来的。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : D

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

绩效考评误差主要包括：①分布误差；②晕轮误差；③个人偏见；④优先和近期效应；⑤自我中心效应；⑥后继效应；⑦评价标准误差。其中，绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因，即评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因。

第38题

对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : B

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

组织绩效考评根据其工作性质的不同，可分为：①生产性组织的绩效考评；②技术性组织的绩效考评；③管理性组织的绩效考评；④服务性组织的绩效考评。其中，对于管理性组织和服务性组织，其性质是比较相似的，它们一般不会有客观的物质性成果的产出，因此考评中应主要考评其整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织的气氛等指标。

第39题

(　　)一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。(1分)