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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-招聘与配置

（ 试卷总分:484 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共43分）
第36题

在人员录用原则中，()强调用人要出于“公心”，以事业为重。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。能否做到 任人唯贤，是衡量管理人员是否称职的标准之一。
第37题

通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
通知应聘者是录用工作的一个重要部分。通知有两种，一种是录用通知，一种是辞谢通知。
第38题

通知被录用者时应遵循的重要的原则是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
通知被录用者时，最重要的原则是及时。录用决策一旦做出，就应该马上通知被录用者。
第39题

员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。
第40题

在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对其考核的结果如何，单位对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。
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