一二级建造师考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2025年04月20日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人力资源规划

（ 试卷总分:246 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共64分）
第36题

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】人力资源费用支出控制的程序为：①制定控制标准；②人力资源费用支出控制的 实施；③差异的处理。 多选
第37题

()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】工作岗位分析技术被认为是人力资源规划,人员招聘,员工薪酬,技能培训等日常 人事管理活动的重要前提和工具。
第38题

被称为人力资源管理活动的纽带的是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。
第39题

管理岗位培训规范的内容不包括()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】管理岗位培训规范包括指导性培训计划以及参考性培训大纲和推荐教材。
第40题

改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】改进岗位设计的基本内容包括：①岗位工作扩大化与丰富化；②岗位工作的满负 荷；③岗位的工时制度；④劳动环境的优化。
本大题共有 64 道小题 ,当前页: 8 / 13总页数首页上一页...789...下一页尾页


  单选题
  多选题
  案例解析题

   本大题所有小题如下：
您目前得分：93.5分