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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-薪酬管理

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共42分）
第36题

分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】分类法的优点是方法简单明了，易理解、接受；能够避免出现明显的判断错误。其 缺点是岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。
第37题

()泛指员工获得的一切形式的报酬。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。
第38题

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务。
第39题

影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】影响员工个人薪酬水平的因素包括劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。
第40题

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
本大题共有 42 道小题 ,当前页: 8 / 9总页数首页上一页...789下一页尾页


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