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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-培训与开发

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第36题

有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制 度的确立提供依据，也是规范培训相关人员行为的重要途径。 多选
第37题

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】面谈法的缺点包括：①在问题的讨论上需要较长时间，可能会影响员工工作．并且 会占用培训者大量的时间。②面谈对于培训者的面谈技巧要求高，员工在没有了解面谈者 真实意图的时候，不会将个人发展计划告知培训者。
第38题

在制定培训规划时，排序的基本依据是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】排序依赖于对任务说明的结果的检查和分析。任务说明的结果能显示出任务之 间的层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据。基于这些联系，再考虑到其他一些因素， 排序就能完成。
第39题

在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】年度培训计划的制定包括：①根据培训需求分析的结果汇总培训意见，制定初步 计划；②管理者对培训需求、培训方式、培训预算等进行审批；⑧培训部门组织安排企业内部 培训过程，确定培训师和教材，或联系外派培训工作；④后勤部门对于内部培训有关的场地、 设备、工具、食宿、交通等予以落实；⑤培训部门根据确认的培训时间编制培训次序表，并告 知相关部门和单位。
第40题

在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】确认培训时间时须考虑的相关因素包括：配合员工的工作状况，合适的培训时间长度，符合培训内容，教学方法的运用，时间控制。
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