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用户: 匿名 2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-薪酬管理

（试卷总分:570 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第2大题:多选题（共41分）

第100题

从业人员劳动报酬包括()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ACDE

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

从业人员劳动报酬包括：在岗员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及港澳台人员劳动报酬。从业人员劳动报酬还包括不在岗员工生活费。

第101题

影响企业支付能力的因素有()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ABCD

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

影响企业支付能力的因素包括：①实物劳动生产率；②销货劳动生产率；③人工成本比率；④劳动分配率；⑤附加价值劳动生产率；⑥单位制品费用；⑦损益分歧点。

第102题

人工成本核算的目的在于()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ABD

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。通过人工成本核算可以使企业根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。

第103题

下列关于福利的描述正确的是()。(1分)