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用户: 匿名  2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-绩效管理

( 试卷总分:442 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 )

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分

第2大题:多选题(共32分)

关于分析考评数据的方法,下列说法正确的有()。(1分)
【正确答案】 : ADE
【考生答案】 :   ADE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
BC两项,能级分析法同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队,如:100分、91分、81分,以此类推;而能级分析法是将分数划区分,如:0-59分为差,60-69分为一般,70-79分为中,80-89分为良,90分及以上为优。

为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕()展开。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   AB  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行定期的总结是十分必要的,主要应围绕以下重点展开:①为企业提供薪酬方面的相关信息;②为员工的晋升、调动等人事计划的制定提供依据;③对企业员工士气和工作氛围进行评估,完善企业文化建设;④对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施;⑤不断挖掘企业员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法;⑥分析员工总体素质状况,进行培训需求分析,提出员工技能开发的改进措施和计划。
本大题共有 32 道小题 ,当前页: 7 / 7总页数首页上一页...567下一页尾页



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