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用户: 匿名  2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-绩效管理

（ 试卷总分:442 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共32分）
第81题

关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有()。(1分)
【正确答案】 : ADE
【考生答案】 :   ADE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
BC两项，能级分析法同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推；而能级分析法是将分数划区分，如：0-59分为差，60-69分为一般，70-79分为中，80-89分为良，90分及以上为优。
第82题

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕()展开。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   AB  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕以下重点展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制定提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。
本大题共有 32 道小题 ,当前页: 7 / 7总页数首页上一页...567下一页尾页


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