一二级建造师考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2025年04月20日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

企业人力资源管理师四级-招聘与配置

（ 试卷总分:484 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共41分）
第74题

在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有()。(1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :   BCE  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
筛选应聘人员相关材料时，应注意避免出现的问题有：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也属于可能出现的歧视之一。
第75题

在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好()问题。(1分)
【正确答案】 : AD
【考生答案】 :   BDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好两个问题：①简单地把笔试成绩作为筛选依据，很有可能出现“高分低能”现象，因此企业不应单纯依据笔试成绩，还应结合面谈时应聘者的表现来决定取舍；②笔试题目的难度把握不准。很多企业把握不准学生所掌握知识的范围及程度，因此所出的题目不是太难就是太容易，没有起到应有的选拔效果。
第76题

在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括c)。(1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况有：①招聘人员无法胜任面谈工作。②面试内容不确定。许多招聘者在面试时会循着学生的简历等材料所提供的信息进行提问。③滥用压力式面试。④不切实际地自夸。在校园招聘中，有些招聘者为了使招聘成功，常常利用应届毕业生对企业不甚了解的弱点，夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息，这样做的结果是产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。
第77题

企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括()。(1分)
【正确答案】 : BE
【考生答案】 :   ACE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
在校园招聘时，企业可能会采取两种形式组织招聘小组：①只组织一个招聘小组，这个招聘小组在国内若干所不同的院校流动招聘。这种方法有较统一的标准，同时能对比不同大学的优缺点，为今后的校园招聘积累更丰富的资料和信息，但所需时间较长。②组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘。这种方式可以通过目前快速的通讯方式把各小组招聘的信息组合起来，对各学校的生源作一个对比，从而可以做出招聘人数的比例分配，效率较高，但由于招聘面试的专家系统不同，标准不能统一，招聘中可能会出现许多误差。
第78题

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括()。(1分)
【正确答案】 : ABD
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
编写校尉招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。
本大题共有 41 道小题 ,当前页: 7 / 9总页数首页上一页...678...下一页尾页


  单选题
  多选题
  案例解析题

   本大题所有小题如下：
您目前得分：52分