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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人力资源规划

（ 试卷总分:246 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共42分）
第95题

从内容上看，人力资源规划可分为()。(1分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   ACDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】人力资源规划的内容包括战略规划,组织规划,制度规划,人员规划以及费用规划。
第96题

工作岗位分析信息的主要来源有()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料,任职者的报告,同事报告以及直接的观察。其中任职者的报告可以通过访谈,工作日志等方面得到。
第97题

定员定额标准的内容包括()。(1分)
【正确答案】 : CDE
【考生答案】 :   CDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】定员定额标准是对企业劳动定员定额的制定,贯彻执行,统计分析以及修改等各 个环节所作的统一规定，包括编制定员标准,各类岗位人员标准,时间定额标准,产量定额标 准或双重定额标准等。
第98题

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。(1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :   BCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员 工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，实现 “位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”。
第99题

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。(1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :   DE  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
【解析】按定员标准的综合程度，企业定员标准可分为：①单项定员标准（详细定员标准） ②综合定员标准（概略定员标准）。
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