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用户: 匿名  2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-人力资源规划

( 试卷总分:732 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 )

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分

第2大题:多选题(共44分)

按劳动定额的实施范围分类,劳动定额可分为()。(1分)
【正确答案】 : BCE
【考生答案】 :   BCE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
按劳动定额的实施范围分类,劳动定额可分为统一定额、企业定额和一次性定额。AD两项属于按劳动定额的用途进行的分类。

劳动定额按制定方法可分为()。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
劳动定额涉及的范围很广,可从不同的角度和层次,对其进行分类。劳动定额按制定方法可分为:①经验估工定额;②统计定额;③技术定额;④类推比较定额。

劳动定额的基本表现形式是()。(1分)
【正确答案】 : AC
【考生答案】 :   AB  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低,产量定额也就越高;反之亦然。

下列关于劳动定额的说法错误的是()。(1分)
【正确答案】 : BD
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
B项,劳动定员的基础是劳动定额;D项,不变定额又称固定定额,是指将某个时期(年初或年末)的现行定额固定下来,在几年或一段时期内保持不变。

制定劳动定额的科学依据包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
制定劳动定额的科学依据包括技术依据、经济依据和心理生理依据三个方面。AB两项属于技术依据;CD两项属于经济依据;E项属于心理生理依据。
本大题共有 44 道小题 ,当前页: 7 / 9总页数首页上一页...678...下一页尾页