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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-培训与开发

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共42分）
第94题

培圳需求分析是()的前提。(1分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培 训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重 要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
第95题

根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为()。(1分)
【正确答案】 : BD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】根据培训需求的阶段分析，培训需求分析可以分为目前培训需求分析以及未来培 训需求分析。
第96题

面谈法有()等具体操作方法。(1分)
【正确答案】 : AC
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】面谈法的操作方法包括个人面谈法和集体面谈法。
第97题

()属于培训需求分析模型。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】培训需求分析模型包括循环评估模型、全面性任务分析模型、绩效差距分析模型 以及前瞻性培训需求分析模型。
第98题

参与型培训法包括()。(1分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】参与型培训法是调动培训对象积极性、让其在培训者与培训对象双方的互动中学 习的方法。主要形式有：自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理 者训练法。
本大题共有 42 道小题 ,当前页: 7 / 9总页数首页上一页...678...下一页尾页


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