2019版教材P144页
女职工生育享受不少于90天的产假。故选B

劳动法是90天，女职工劳动保护特别规定是98天

2019版教材P129页
根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条第3款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。注意：劳动关系建立的时间是“实际用工之日”，而不是订立劳动合同日。A项正确

2019版教材P133页
【考点】考查劳动合同的预告解除条件【解析】详见2017版教材P134《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A项正确。

【考点】考查行政处罚决定程序中的听证程序【解析】按照《行政处罚法》第42条规定：行政机关在做出责令停产停业、吊销许可讧或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。考生在复习此知识点时应明确，对于一些较严厉的行政处罚决定，当事人有要求组织听证的权利，并不承担听证费用；行政机关接到当事人要求听证的申请后，必须组织听证并自行承担听证费用。D项正确。

【考点】考查要约的撤回与撤销【解析】本题以案例方式考查要约的撤回与撤销。根据《合同法》第17条规定：要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。第18条规定：要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。区别要约的撤回与撤销的关键在于要约行为是否生效。在要约生效前，要约人取消要约使得要约不发生法律效力为要约撤回；在要约生效后，要约人取消要约使得要约失去法律效力为要约撤销。本题中，甲公司收到要约后随即又收到取消通知，应属于要约被撤销，A项错误、B项正确。要约被撤销，代表双方合同并未成立，C项错误。乙方拒绝收货的原因是自己发出的要约已被自己撤回，双方合同未成立，而不是因为甲方未承诺，D项错误。