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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-薪酬管理

（ 试卷总分:200 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共36分）
第31题

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
分类法是通过将岗位与事先设定好的代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法。
第32题

()是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
因素比较法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
第33题

在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第34题

选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
评分法是选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法。
第35题

能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
评分法是能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法。
本大题共有 36 道小题 ,当前页: 7 / 8总页数首页上一页...678下一页尾页


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