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用户: 匿名 2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-绩效管理

（试卷总分:180 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共36分）

第31题

加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : C

【考生答案】 : C

【得分】 : 1

【本题解析】 :

本方法是行为量表法的另一表现形式。其具体的形式是用一系列的形容性或描述性语句，说明员工的各种具体工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

第32题

以下关于绩效标准法的说法错误的是()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : A

【考生答案】 : A

【得分】 : 1

【本题解析】 :

绩效标准法对员工进行全面的评估。优点：绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。本方法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。适用：非管理岗位员工。要求：指标具体、合理、明确；有时间、空间、数量、质量的控制；规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

第33题

选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。(1分)