初级经济师职称考试-人力资源管理--2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（五） -- 用户的考试详情----唯才在线考试网

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用户: 匿名 2025年05月30日

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2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（五）

（试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题多选题综合场景题我要评论试卷

第1大题:单选题（共60分）

第31题

下列说法错误的是()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : B

【考生答案】 : B

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】专门指导是一种个体培训与开发的方法。在受训人员对工作实践进行摸索的基础上，培训与开发人员针对其工作情况和特殊的需要实施个别指导。

第32题

培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : C

【考生答案】 : C

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。培训与开发的目的是提高能力，而能力是通过行为表现出来的。

第33题

组织基本的培训与开发不包括()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : D

【考生答案】 : A

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。

第34题

小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于()。(1分)