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用户: 匿名  2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:543 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共94分）
第31题

可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
熟人推荐法是指通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，熟人推荐是单位招募人员的重要来源。该方法的问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。
第32题

在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
笔试的优点有：①考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；③应聘者心理压力较小，容易发挥正常水平；④成绩评定比较客观。
第33题

筛选简历时，应更多地关注()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上，主要包括：①个人信息；②受教育经历；③工作经历；④个人成绩。
第34题

在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，应尽量让更多的人参加复试。
第35题

在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
在阅卷和成绩复核时，关键要客观、公平，不徇私情。为此，应防止阅卷人看到答卷人的姓名。阅卷入应共同讨论打分的宽严尺度，并建立严格的成绩复核制度，以及考试违规处理的制度等。
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