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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-培训与开发

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共54分）
第31题

在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
实践法适用于以掌握技能为目的的培训，适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。通常采用工作指导法、工作轮换法、特别任务法、个别指导法。
第32题

在培训方法中．()主要适用于以掌握技能为目的的培训。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第33题

特别任务法常用于()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
特别任务法即企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训，此方法常用于管理培训。
第34题

()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第35题

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的，提高相应能力的培训方法。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
特别任务法是为有发展前途的中层管理人员提供的培训方法。
本大题共有 54 道小题 ,当前页: 7 / 11总页数首页上一页...678...下一页尾页


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