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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-绩效管理

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共42分）
第31题

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。绩效管 理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的 要求；而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有 效贯彻和实施。
第32题

在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】在考评的组织实施阶段，应注意做好：①考评的准确性；②考评的公正性；③考评 结果的反馈方式；④考评使用表格的再检验；⑤考评方法的再审核。
第33题

()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】双向倾听式面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
第34题

关键事件法的缺点是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】关键事件法的缺点包括：关键事件的记录和观察费时费力；能做定性分析，不能做定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度；很难使用该方法在员工之间进行比较。
第35题

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】强制分布法亦称强迫分布法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。
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