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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-培训与开发

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第31题

选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】确认理想的培训师需考虑的因素包括：符合培训目标，培训师的专业性，培训师的 配合性，培训师的讲课报酬在培训经费预算内。
第32题

专题讲座法的优点不包括()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】专题讲座的优点包括：培训不占用大量的时间，形式比较灵活；可随时满足员工某 一方面的培训需求；讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。
第33题

参与型培训法是()的方法。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】参与型培训法是调动培训对象积极性、让其在培训者与培训对象双方的互动中学 习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知 识、技能，掌握正确的行为方式；主要形式有：自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏 感性训练法和管理者训练法。
第34题

以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，通过向学员展示特定行为的范本，由学员 在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈。它适用于中层管理人员、基 层管理人员和一般员工的培训；它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员 的行为能力；使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体 对象确定培训内容。
第35题

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】①基本能力的开发方法的内涵包括自我开发的支持，以及将集中堵训运用在工作 中的跟踪培训等；②与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法的内涵包含面 谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；③与解决问 题能力培训相适应的培训法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法；④与技能 培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。
本大题共有 63 道小题 ,当前页: 7 / 13总页数首页上一页...678...下一页尾页


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