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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-薪酬管理

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共42分）
第31题

()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】①薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪．我们同内 通常使用“薪水”一同；②I资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
第32题

影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略、工会的力量、产品的供求弹 性，劳动力市场供求状况，地区和行业工资水平，企业工资支付能力，生活费用与物价水平。
第33题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬对员工具有激励性原则。
第34题

五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资()的报酬。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】《劳动法》中，明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工 作时间不超过40小时的工时制度。同时也明确指出，一旦超过最长的工作时间，用人单位 应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工 资报酬。
第35题

()是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】①排列法适用于规模较小，生产单一，岗位设置较少的企业；②分类法适用于各岗 位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位；③因素比较法适用于能随时掌握 较为详细的市场薪酬调查资料的企业；④评分法适用于生产过程复杂、岗位类别数目多，对 精度要求较高的的大中型企业。
本大题共有 42 道小题 ,当前页: 7 / 9总页数首页上一页...678...下一页尾页


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