一二级建造师考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2025年04月20日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:208 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共54分）
第31题

在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
公文处理模拟法又称公文筐测试，是经过多年实践检验的一种有效的 管理人员测评方法。
第32题

在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
多重淘汰式中每一种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在测试中都 达到一定水平，方能合格。
第33题

在做出最终录用决策时，错误的做法是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
最终录用决策的注意事项：①尽量使用全面衡量的方法；②减少做出 录用的决策人员；③不能求全责备。
第34题

()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算 进行评价的过程。招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
第35题

人员录用效用的计算公式为()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
计算方法：总成本效用=录用人数／招聘总成本；招募成本效用=应聘 人数／招募期间的费用；选拔成本效用=被选中人数／选拔期间的费用；人员录用效用=正式录 用的人数／录用期间的费用。
本大题共有 54 道小题 ,当前页: 7 / 11总页数首页上一页...678...下一页尾页


  单选题
  多选题
  案例解析题

   本大题所有小题如下：
您目前得分：52分