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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-劳动关系管理

( 试卷总分:433 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 )

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分

第1大题:单选题(共62分)

《劳动法》规定,劳动合同()即具有法律约束力。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
劳动合同依法订立就必须履行,这既是《劳动法》赋予合同当事人双方的义务,也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。

劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
劳动合同履行应遵循的原则包括:①实际履行原则;②全面履行原则;③亲自履行原则;④协作履行原则。

对劳动合同中内容不明确的条款,下列处理方式不恰当的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
对劳动合同中内容不明确的条款,应当依法确定其具体内容,然后予以履行。一般认为,用人单位内部劳动规则有明确规定的,就按照该规定履行;用人单位内部劳动规则未做明确规定的,就按照集体合同的规定履行;集体合同未做明确规定的就按照有关劳动政策和规定履行;劳动法规和政策未做明确规定的,就按照通行的习惯履行。其中,劳动给付义务也可按照用人单位的指示履行。

劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务,但在()的特殊情况下,可以向第三人履行。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
劳动合同的任何一方当事人,一般都只向对方当事人履行义务,并且要求对方当事人履行义务的请求一般不得转给第三人。只有法律允许的特殊情况下,劳动者或用人单位才可以向第三人履行义务。

劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
本大题共有 62 道小题 ,当前页: 7 / 13总页数首页上一页...678...下一页尾页