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用户: 匿名 2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-劳动关系管理

（试卷总分:433 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共62分）

第31题

《劳动法》规定，劳动合同()即具有法律约束力。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : B

【考生答案】 : A

【得分】 : 0

【本题解析】 :

劳动合同依法订立就必须履行，这既是《劳动法》赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。

第32题

劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : B

【考生答案】 : A

【得分】 : 0

【本题解析】 :

劳动合同履行应遵循的原则包括：①实际履行原则；②全面履行原则；③亲自履行原则；④协作履行原则。

第33题

对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : A

【考生答案】 : D

【得分】 : 0

【本题解析】 :

对劳动合同中内容不明确的条款，应当依法确定其具体内容，然后予以履行。一般认为，用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行；用人单位内部劳动规则未做明确规定的，就按照集体合同的规定履行；集体合同未做明确规定的就按照有关劳动政策和规定履行；劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行。其中，劳动给付义务也可按照用人单位的指示履行。

第34题

劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在()的特殊情况下，可以向第三人履行。(1分)