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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-培训与开发

（ 试卷总分:120 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共77分）
第31题

在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
在制定年度培训计划时，培训部门根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。组织安排企业内部培训过程，确定培训师和教材，或联系外派培训工作也是培训部门的职责。A项，管理者对培训需求、培训方式（内部培训或外部培训）、培训预算等进行审批；C项，培训者根据培训目标和培训对象确定培训课程的具体内容；D项，后勤部门对与内部培训有关的场地、设备、工具、食宿、交通等予以落实。
第32题

()是学员之间互相学习的重要方式。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
团队学习是学员之间互相学习的重要方式。要考虑如何分组才能创造一个效率最高的学习环境，应避免同一部门或单位的人在一组学习。
第33题

对培训师进行培训的主要内容不包括()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
对培训师进行培训主要包括：①授课技巧培训；②教学工具的使用培训；③教学内容的培训；④对教师的教学效果进行评估；⑤教师培训与教学效果评估的意义。
第34题

()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
培训课程的实施是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期课程目标的基本途径。课程设计得再好，如在实践中得不到实施，也没有什么意义。课程实施是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
第35题

在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。．(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
确认培训时间须考虑的相关因素包括：①能配合员工的工作状况；②合适的培训时间长度（原则上白天8个小时，晚上3个小时为宜）；③符合培训内容；④教学方法的运用；⑤时间控制。
本大题共有 77 道小题 ,当前页: 7 / 16总页数首页上一页...678...下一页尾页


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