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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-人力资源规划

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共55分）
第31题

企业定员管理的作用不包括()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业 人力资源计划的基础；③科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳 动定员有利于提高员工队伍的素质。
第32题

以下关于企业定员的说法错误的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】 外部环境：成为独立的商品生产者，使经营成果与员工的经济利益相 连，同时建立劳务市场，使劳动者有选择职业的权力，企业有选择劳动者的权力。
第33题

以下关于劳动定额的说法不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】 工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算。
第34题

以下关于定员方法的表述不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】 岗位定员适用于连续性生产装置（设备）组织生产的企业，如冶金、化 工……以及机械制造、电子仪表等。
第35题

企业定员的新方法不包括()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】企业定员的新方法：①运用数理统计方法对管理人员进行定员；②运 用概率推断确定经济合理的医务人员人数；③运用排队论确定经济合理的工具保管员人数； ④零基定员法。
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