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用户: 匿名  2025年04月19日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-招聘与配置

（ 试卷总分:451 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共65分）
第31题

在素质测评标准体系的设计中，()是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
素质测评标准体系设计分为横向结构和纵向结构。横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目的结构；纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分的结构。横向结构是基础，纵向结构是对横向结构各项素质的层层分解和推向可操作化。
第32题

以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
结构性要素是从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成，包括：①身体素质，即员工的身体素质，主要包括生理方面的健康状况和体力状况两方面；②心理素质，主要包括智能素质、品德素质、文化素质等。
第33题

飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
效标参照性标准体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准就是效标参照测评标准。
第34题

测评目的具有隐蔽性的品德测评法是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
品德测评法主要包括FRC品德测评法、问卷法和投射技术，其中投射技术的特点主要表现为：①测评目的的隐蔽性；②内容的非结构性与开放性；③反应的自由性。
第35题

报告测评指导语的时间应控制在()分钟以内。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
报告测评指导语的时间应控制在5分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。
本大题共有 65 道小题 ,当前页: 7 / 13总页数首页上一页...678...下一页尾页


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