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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-劳动关系管理

（ 试卷总分:188 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共52分）
第31题

()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
编制定员规则是指企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
第32题

职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
岗位参与，即职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制。
第33题

()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
平等协商制度是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
第34题

以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。
第35题

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。
本大题共有 52 道小题 ,当前页: 7 / 11总页数首页上一页...678...下一页尾页


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