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用户: 匿名  2025年07月13日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-人力资源规划

（ 试卷总分:551 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共102分）
第106题

以下关于工作岗位设计的说法正确的有()。(2分)
【正确答案】 : ABE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
C项，“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”。D项，组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。 ．
第107题

企业在设置岗位时，应该考虑()。(2分)
【正确答案】 : ABE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
除ABE三项外，具体设置岗位时，还应充分考虑并处理的关系包括：①根据企业发展的总体发展战略的要求，对现存的组织结构模式以及组织机构的设置进行评价；②对组织中的每个工作岗位进行剖析，它的存在是否体现了科学化、合理化和系统化的设置要求。
第108题

岗位设计及再设计的内容有()。(2分)
【正确答案】 : ACD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
岗位设计以及再设计的内容包括四个方面：①扩大工作范围、丰富工作内容，合理安排工作任务。可以通过两种途径实现：工作扩大化（横向扩大工作、纵向扩大工作）和工作丰富化。②工作满负荷。③岗位的工时制度。④工作环境的优化。
第109题

工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取()等具体的方式来达到这一目标。(2分)
【正确答案】 : ABE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
为了使岗位设计能满足企业需要，需要进行岗位工作扩大化与丰富化，工作扩大化包括横向扩大工作和纵向扩大工作。工作丰富化主要考虑工作的多样化。
第110题

工作纵向扩大化包括()。(2分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
纵向扩大工作包括将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。如生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。再如，生产工人不但承担一部分生产任务，还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作。工作扩大化使岗位工作范围、责任增加，改变了员工对工作感到单调、乏味的状况，从而有利于提高劳动效率。
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