一二级建造师考试网

您好,欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2025年07月12日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

企业人力资源管理师三级-薪酬管理

( 试卷总分:570 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 )

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分

第2大题:多选题(共41分)

工作岗位评价的信息来源包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
工作岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得:①直接的信息来源,即直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料;②间接的信息来源,即通过现有的人力资源管理文件,如工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价。

岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示,其中直线A与直线B的关系为()。 (1分)
【正确答案】 : CD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
图5 -1中,岗位与薪酬的对应关系是线性关系,直线A和直线B两条直线反映了不同的薪酬差距,其中直线B比直线A的岗位之间薪酬差距大,激励作用大。

工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为()。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
工作岗位评价指标的分级标准是根据各类指标的质或量的规定性,将每个评价指标细分细化,使其按照一定阶梯进行排列,或者由高到低,由大到小,或者由优到劣,由难到易,或者由复杂到简单,从而有利于对岗位的某类影响因素做出更加客观的衡量评比标准。

用于岗位评价的方法包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
工作岗位评价的方法主要有四种:排列法(排序法)、分类法、因素比较法和评分法(要素计点法)。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

因素比较法通常使用的评价因素有()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
因素比较法首先需选定各岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础,一般包括:①智力条件,包括记忆力、理解力、判断力、所受的教育程度、专业知识、基础常识等;②技能,包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能;③责任,包括对人的安全,对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任、对别人的监督或别人对自己的监督;④身体条件,包括体质、体力、运动能力,如持久性、变动性、运动速度等;⑤劳动环境条件,如工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。
本大题共有 41 道小题 ,当前页: 6 / 9总页数首页上一页...567...下一页尾页