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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-薪酬管理

（ 试卷总分:570 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共41分）
第95题

工作岗位评价的信息来源包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
工作岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。
第96题

岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为()。 (1分)
【正确答案】 : CD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
图5 -1中，岗位与薪酬的对应关系是线性关系，直线A和直线B两条直线反映了不同的薪酬差距，其中直线B比直线A的岗位之间薪酬差距大，激励作用大。
第97题

工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为()。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
工作岗位评价指标的分级标准是根据各类指标的质或量的规定性，将每个评价指标细分细化，使其按照一定阶梯进行排列，或者由高到低，由大到小，或者由优到劣，由难到易，或者由复杂到简单，从而有利于对岗位的某类影响因素做出更加客观的衡量评比标准。
第98题

用于岗位评价的方法包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
工作岗位评价的方法主要有四种：排列法（排序法）、分类法、因素比较法和评分法（要素计点法）。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。
第99题

因素比较法通常使用的评价因素有()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
因素比较法首先需选定各岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础，一般包括：①智力条件，包括记忆力、理解力、判断力、所受的教育程度、专业知识、基础常识等；②技能，包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能；③责任，包括对人的安全，对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任、对别人的监督或别人对自己的监督；④身体条件，包括体质、体力、运动能力，如持久性、变动性、运动速度等；⑤劳动环境条件，如工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。
本大题共有 41 道小题 ,当前页: 6 / 9总页数首页上一页...567...下一页尾页


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