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用户: 匿名 2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-绩效管理

（试卷总分:478 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第2大题:多选题（共45分）

第99题

在绩效考评的总结阶段要完成的工作有()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : ABDE

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

在绩效考评的总结阶段要完成的工作包括：①各个考评者完成考评工作，形成考评结果的分析报告（包括上下级绩效面谈记录在内的各种相关表格资料的说明）；②针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告；③制定出下一期企业全员培训与开发计划，薪酬、奖励、员工升迁与补充调整计划；④汇总各个方面的意见，在反复论证的基础上，对企业绩效管理体系、管理制度、绩效考评指标和标准、考评表格等相关内容，提出调整和修改的具体计划。

第100题

绩效渗断的主要内容有()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ABCDE

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容是：①对企业绩效管理制度的诊断；②对企业绩效管理体系的诊断；③对绩效考评指标和标准体系的诊断；④对考评者全面全过程的诊断；⑤对被考评者全面的、全过程的诊断；⑥对企业组织的诊断。

第101题

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有()(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : BD

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：①召开月度或季度绩效管理总结会。各个单位的主管应当定期召开有全体员工参加的绩效管理总结会议，与下属一起讨论和回顾他们在本期内所取得的绩效；②召开年度绩效管理总结会。召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况（如晋升、加薪）告知员工，进行绩效反馈。

第102题

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。(1分)