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用户: 匿名  2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-培训与开发

（ 试卷总分:589 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共40分）
第75题

分专业脱产培训的特点包括()。(1分)
【正确答案】 : CDE
【考生答案】 :   BC  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
分专业脱产培训的特点包括：①强调培训的专业性，即对专业部门、专业员工进行专业知识、专业技能的培训；②强调培训内容的单一性；③强调专业知识和技能的层次，适应各专业、各职务不同层次、不同水平专业人员的需要。
第76题

影响课堂培训效果的因素包括()。(1分)
【正确答案】 : BDE
【考生答案】 :   ABE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
影响课堂培训效果的因素主要包括：①教师的教学水平；②培训内容是否充实，是否符合学员的需要；③教学方法；④学员的学习态度。AC两项是教室布置的决定因素。
第77题

在课堂培训中，讲授法的缺点在于()。(1分)
【正确答案】 : ABE
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
讲授法经济高效、易于操作，但也存在一定的缺点，其缺点包括：①单向式教学：②缺乏实际的直观体验；③培训的针对性不强。
第78题

下列关于案例分析法特点的描述正确的有()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法。除了ABCDE五项外，其特点还包括：①案例分析法的主体是学生；②案例分析法提供给学生一个个生动具体的案例，这些案例只是为学生的分析与思考提供问题的情景，它本身并不产生迁移作用；③案例分析法提供的情景是具体的、全方位的，人们的行为可以从多方面进行解释，很难有一个最优答案。
第79题

讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括()。(1分)
【正确答案】 : CDE
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
讲授法的方式主要有：①灌输式讲授，即单向式讲授，教师在讲台上讲解，学生在下面听讲、记笔记；②启发式讲授，即教师和学生间有互动，教师在讲授时先有所保留，将保留部分以问题提出，让学生思考和回答，然后进行总结；③画龙点睛式讲授，教师先将相关的讲义、辅导材料发给学生，让学生课前有充分的时间预习，上课时教师只针对重点和难点进行讲解，并回答学生的问题。
本大题共有 40 道小题 ,当前页: 6 / 8总页数首页上一页...567...下一页尾页


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