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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:543 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共69分）
第120题

笔试的缺点在于()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。其缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
第121题

下列对笔试法的描述正确的有()。(1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :   BCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
A项，笔试法的成绩评定比较客观。
第122题

下列属于简历中客观内容的有()。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
E项，对自己的个性描述属于简历中的主观内容。
第123题

筛选申请表的特殊之处包括()。(1分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊的地方有：①判断应聘的态度；②关注与职业相关的问题；③注明可疑之处。
第124题

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其()(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。
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