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用户: 匿名 2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人力资源规划

（试卷总分:246 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第2大题:多选题（共42分）

第90题

岗位规范中，定员定额标准的内容包括()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ABCE

【考生答案】 : ABCDE

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】定员定额标准是对企业劳动定员定额的制定,贯彻执行,统计分析以及修改等各个环节所作的统一规定。包括：编制定员标准,各类岗位人员标准,时间定额标准,产量定额标准或双重定额标准等。

第91题

工作说明书的内容包括()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ACDE

【考生答案】 : ACDE

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】工作说明书的内容包括基本资料,岗位职责,监督与岗位关系,工作内容和要求, 工作权限,劳动条件和环境,工作时间,资历,身体条件,心理品质要求,专业知识和技能要求以及绩效考评。

第92题

影响工作岗位的因素有()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ABCDE

【考生答案】 : ABCDE

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】影响工作岗位的因素包括：①相关的技术状态；②劳动条件和劳动环境的状况； ③服务,加工的劳动对象的复杂性,多样性；④本部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为；⑤本岗位不同时段,不同经历任职者思想意识,主观判断,个人意志等，对岗位工作任务和目标所产生的反作用；⑥企业生产业务系统的决策．对岗位工作目标和活动的定位与调整；⑦工业工程师,劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响；⑧软环境条件的影响。

第93题

为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。(1分)