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用户: 匿名 2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-培训与开发

（试卷总分:120 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第2大题:多选题（共61分）

第103题

培训需求分析的模型包括()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : BCDE

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

培训需求分析的模型包括：①循环评估模型，旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要；②全面性任务分析模型，是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法；③绩效差距分析模型，包括发现问题、预先分析、需求分析；④前瞻性培训需求分析模型，对知识型员工的前瞻性培训非常必要。

第104题

如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ABE

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意：①问题清楚明了，不会产生歧义；②语言简洁；③问卷尽量采用匿名方式；④多采用客观问题方式，易于填写；⑤主观问题要有足够空间填写意见。

第105题

实施培训课程的管理，应当包括()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ABCDE

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

培训课程的实施是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期课程目标的基本途径。实施培训课程管理，具体包括：①前期准备工作。在新的培训项目即将实施之前做好各方面的准备工作，是培训成功实施的关键。②培训实施阶段。实施阶段的工作包括：课前工作、培训开始的介绍工作、培训器材的维护、保管。③知识或技能的传授。④对学习进行回顾和评估。⑤培训后的工作。主要有向培训师致谢；作问卷调查；颁发结业证书；清理、检查设备；培训效果评估。

第106题

在制定培训规划时，工作说明的内容包括()。(1分)