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用户: 匿名 2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-薪酬管理

（试卷总分:537 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第2大题:多选题（共57分）

第106题

常用的薪酬调查方式有()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ABCE

【考生答案】 : ABCE

【得分】 : 1

【本题解析】 :

常用的薪酬调查方式有：①企业之间相互调查，即通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查；②委托调查，指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查；③采集社会公开的信息，指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考；④调查问卷，对于大量的、复杂的岗位适合采用调查问卷的方式。

第107题

在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ABCDE

【考生答案】 : ABCDE

【得分】 : 1

【本题解析】 :

在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，产生这类问题的原因很多，与以下几方面的因素有关：①岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；②特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同；③在职者在该岗位上工作时间的长短不同；④在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的；⑤不同的行业有不同的惯例；⑥不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。

第108题

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。(1分)