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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-培训与开发

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共36分）
第80题

研讨法的优点包括()。(1分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
研讨法的优点：①多向式信息交流；②要求学员积极参与；③加 深学员对知识的理解；④形式多样、适应性强。
第81题

个别指导法的缺点主要在于()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
个别指导法的缺点：①为防止新员工对自己构成威胁，指导者可 能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导浮于形式；②指导者本身水平对新员工的学习效 果有极大影响；③指导者不良的工作习惯会影响新员工；④不利于新员工的工作创新。
第82题

参与型培训法包括()。(1分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
参与型培训法包括：自学；案例研究法；头脑风暴法；模拟训练法； 敏感性训练法；管理者训练。
第83题

敏感性训练法适用于()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
敏感性训练法适用于组织发展训练；晋升前的人际关系训练； 中青年管理人员的人格塑造训练；新进人员的集体组织训练；外派人员的异国文化训练。
第84题

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括()。(1分)
【正确答案】 : AB
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括角色扮演法 和拓展训练等。
本大题共有 36 道小题 ,当前页: 6 / 8总页数首页上一页...567...下一页尾页


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