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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-劳动关系管理

（ 试卷总分:120 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共42分）
第89题

目前我国职工参与管理的形式主要是()。(1分)
【正确答案】 : AE
【考生答案】 :   BCD  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
第90题

企业劳动争议调解委员会由()组成。(1分)
【正确答案】 : ACD
【考生答案】 :   ACD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动争议调解委员会中职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。
第91题

下列关于集体合同的说法，正确的有()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商的一致的基础上签订的书面协议。根据劳动法的规定，集体合同由丁会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订。集体合同的形式可以分为主件和附件，主件是综合性集体合同，附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议，现阶段我吲法定集体合同的附件主要是工资协议。
第92题

劳动合同管理制度的内容包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动合同管理制度的主要内容包括：①劳动合同履行的原则；②员工招收录用条件.招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；③员工招收录用计划 的审批、执行权限的划分；④劳动合同续订、变更、解除事项的审批方法；⑤试用期考查方 法；⑥员工档案的管理方法；⑦应聘人员相关材料保存方法；⑧集体合同草案的拟定、协商程 序；⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；⑩劳动合同管理制度修改、废止的程 序等。
第93题

以下属于劳动保护费用的有()。(1分)
【正确答案】 : ACD
【考生答案】 :   ACD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动保护费用的类别包括：①劳动安全卫生保护设施建设费用；②劳动安全卫生 保护设施更新改造费用；⑧个人劳动安全卫生防护用品费用；④劳动安全卫生教育培训经 费；⑤健康检查和职业病防治费用；⑥有毒有害作业场所定期检测费用；⑦工伤保险费；⑧工 伤认定、评残费用等。
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