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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-薪酬管理

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共28分）
第68题

岗位评价与薪酬的比例关系如左图所示，其中曲线A与曲线B的关系为()。 (1分)
【正确答案】 : AB
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】略。
第69题

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。(1分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括：①少而精原则；②界限清晰便于 测量的原则；③综合性原则；④可比性原则。
第70题

确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。(1分)
【正确答案】 : BD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】确定和调整最低工资标准应综合参考下列因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率增长率；④劳动就业实际情况；⑤地区之间的经济发展水平的差异。
本大题共有 28 道小题 ,当前页: 6 / 6总页数首页上一页...456下一页尾页


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