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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-薪酬管理

( 试卷总分:200 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 )

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分

第1大题:单选题(共36分)

()是指岗位测评结果的前后一致性程度。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
信度是指测评结果的前后一致性程度。

()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
统计效度亦称经验效度,它是通过建立一定指标(简称效标)来检查测评结果的效度。

在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
平衡系数适用于测评过程中的各个阶段,可以是初始调整、中期调整,也可以是终结调整。

成本相对较低的岗位评价方法是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
排列法的优点:方法简单方便,易理解,易操作;能够节约成本;能够有较高的满意度。

分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
分类法的缺点之一是准确度较差。
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