初级经济师职称考试-人力资源管理--2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（五） -- 用户的考试详情----唯才在线考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名 2025年05月30日

返回首页 | 设为首页 | 加入收藏

027-88605621

2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（五）

（试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题多选题综合场景题我要评论试卷

第1大题:单选题（共60分）

第26题

薪资体系建立的依据是()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : A

【考生答案】 : A

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，而薪酬支付的依据主要是职位的价值或者任职者能力、业绩，因此在建立薪酬体系时首先要进行工作分析。

第27题

关于要素计点法的说法，正确的是()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : B

【考生答案】 : B

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】要素计点法需要选取报酬要素并定义其等级、分配其权重，因此设计和实施都比较复杂，需要专家来操作和实施，成本较高。要素计点法不是对每个待评职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

第28题

把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : A

【考生答案】 : A

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】把员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置上；②技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置；③能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式，对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

第29题

影响薪酬设定的内在因素不包括()。(1分)