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用户: 匿名 2024年11月13日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-培训与开发

（试卷总分:393 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共63分）

第26题

培训课程设计要满足成年学习者的()的需求。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : D

【考生答案】 : D

【得分】 : 1

【本题解析】 :

企业培训课程的对象都是成人，因此教学内容的编排、教学模式与方法的选择、教师的配备、教材的准备等方面都要以成人学习的特点为出发点，形成学员的合作学习方式。培训课程设计要符合成人学员的认知规律。

第27题

在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : D

【考生答案】 : D

【得分】 : 1

【本题解析】 :

D项属于导言部分的内容。

第28题

培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : D

【考生答案】 : D

【得分】 : 1

【本题解析】 :

培训项目计划是有效实施培训课程的基础，包含三个层次：①企业培训计划，指根据培训需求分析的结果，对培训项目的目标、对象、内容、要求、期限和实施方法等主要工作事项所作出的统一安排；②课程系列计划，指按一定的顺序组合起来的目标一致的课程组合；③培训课程计划，是对某一课程的详细描述。它是课程系列计划的一部分，也是企业培训计划的一部分。

第29题

课程设计的核心内容是()。(1分)